出向社員雇用調整助成金について
お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合の出向費は満額請求しても問題はないのでしょうか？宜しくお願い致します。
投稿日：2020/05/07 20:14 ID：QA-0092957
- *****さん
- 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向元・先間の出向契約によります。
契約に明記してなければ、労基法ではなく、民事上のことですので、話し合いということになります。
投稿日：2020/05/08 13:09 ID：QA-0092973
相談者より
お忙しいところありがとうございました。そこまでの取り決めはないので、派遣先と協議していきます。
また、何かありましたら相談させていただきます。
投稿日：2020/05/09 08:29 ID：QA-0092998大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向に関わる費用分担や負担先に関しましては、出向契約上で定めて運用するものになります。
つまり、法的にいずれかが負担しなければならないといった定めはございませんので、出向契約上に休業時の扱いの定めがあればそれに基づいて決められます。特に定めがなされていない場合ですと、両社間で協議して取り決める事が必要といえます。
投稿日：2020/05/08 21:22 ID：QA-0092989
プロフェッショナルからの回答
契約
出向契約での取り決めによりますが、恐らく今回のような自体は想定されていないのではないでしょうか。まずは請求前に話し合い、落しどころをを探るように進めた方が良いのではないでしょうか。
投稿日：2020/05/08 21:32 ID：QA-0092990
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