出向社員雇用調整助成金について
お忙しいところお願いします。別会社に5名出向させております。このコロナの影響で、出向先が休業しており、当社からの出向社員も自宅待機になっております。給与の支払いは出向元の当社が支払っています。この場合の出向費は満額請求しても問題はないのでしょうか？宜しくお願い致します。
投稿日：2020/05/07 20:14 ID：QA-0092957
- *****さん
- 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
出向元・先間の出向契約によります。
契約に明記してなければ、労基法ではなく、民事上のことですので、話し合いということになります。
投稿日：2020/05/08 13:09 ID：QA-0092973
相談者より
お忙しいところありがとうございました。そこまでの取り決めはないので、派遣先と協議していきます。
また、何かありましたら相談させていただきます。
投稿日：2020/05/09 08:29 ID：QA-0092998大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向に関わる費用分担や負担先に関しましては、出向契約上で定めて運用するものになります。
つまり、法的にいずれかが負担しなければならないといった定めはございませんので、出向契約上に休業時の扱いの定めがあればそれに基づいて決められます。特に定めがなされていない場合ですと、両社間で協議して取り決める事が必要といえます。
投稿日：2020/05/08 21:22 ID：QA-0092989
プロフェッショナルからの回答
契約
出向契約での取り決めによりますが、恐らく今回のような自体は想定されていないのではないでしょうか。まずは請求前に話し合い、落しどころをを探るように進めた方が良いのではないでしょうか。
投稿日：2020/05/08 21:32 ID：QA-0092990
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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