休業手当の支給率に差を持たせることについて
いつも参考にさせていただいております。
期間の定めのある従業員に対し平均賃金の8割を、期間の定めのない従業員に対しては平均賃金の6割を支給する旨の休業協定に基づき休業させることに法的な問題はございますでしょうか？
また、この休業協定に基づき雇用調整助成金の計画届を提出した場合、想定される問題はございますでしょうか？
よろしくお願いいたします。
投稿日：2020/04/09 13:19 ID：QA-0092003
- サブロウシロウさん
- 東京都／販売・小売（企業規模 11～30人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、改正法上の同一労働同一賃金の主旨から有期雇用契約の従業員に有利な扱いをされる分には差し支えございません。その逆の措置については避ける必要がございます。
そして、協定内容に基づいた手当支給内容であれば、助成金受給にも影響はないものと考えられます。
投稿日：2020/04/09 18:44 ID：QA-0092022
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。大変参考になりました。
投稿日：2020/04/09 23:21 ID：QA-0092037大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
支給率に差を設けても、問題はありませんが、
助成額算出では、低い率＝60％の方で算出されることになってしまいます。
投稿日：2020/04/09 19:29 ID：QA-0092026
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
大変参考になりました。
投稿日：2020/04/09 23:22 ID：QA-0092038大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
労働者、特に非正規雇用者への手厚い対応ですので問題ないでしょう。特段の取扱いについて情報は見当たりませんでした。
投稿日：2020/04/10 09:57 ID：QA-0092045
相談者より
ご回答いただきありがとうございます
大変参考になりました。
投稿日：2020/04/10 22:25 ID：QA-0092080大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休業手当について 業績悪化に伴い、特に職種に拘らず... [2020/05/10]
-
雇用調整助成金の休業予定日数について 雇用調整助成金の計画届を提出する... [2020/05/11]
-
雇用調整助成金 雇用調整助成金の申請をしようと思... [2020/04/04]
-
休業期間における社員への課題 休業期間中に、休業させて社員に対... [2020/04/14]
-
雇用調整助成金 休業手当100％の場合の給与明細 教えて下さい。弊社では、休業日に... [2020/04/26]
-
育児休業社員の賞与について 賞与査定期間がすべて育児休業で欠... [2006/05/26]
-
休業手当の支払いについて 雇用調整助成金 初めてご質問させていただきます。... [2020/04/16]
-
賞与の支給月変更に関して さて、賞与の支給月変更を検討して... [2008/12/19]
-
休業期間中に私傷病発生 弊社では、新型コロナウイルス感染... [2020/09/02]
-
雇用調整助成金 休業手当100％の場合 現在弊社ではシフト制による休業の... [2020/04/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
休業手当の計算シート
休業手当の計算例を示したシートです。
冬季休業日のお知らせ
社外に冬季休業日を案内する際の文例です。
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
次月の休業日のお知らせ（社外用）
社外向けに、自社の来月の休業日をお知らせするための文例です。
