退職がわかっている職員への年休付与について

いつもお世話になっております。
さて、この3月末で定年退職し、4月から再雇用者としてフルタイマーとして働く職員がおります。
残念ながら、継続雇用後の配属先等労働条件が合致せず、4月末で退職することとなりました。
これまで、再雇用者の場合、年休の残日数を引き継ぐうえ、就業規則上20日の年休が付与されることとなります。

今回、就業期間が１か月ということもあり、年休の残日数に加え、１年間フルで働く職員と同等の年休を付与するのはどうかと上司から言われております。担当としては、法律もさることながら、そもそも就業規則で規定されていないことなので、付与せざるを得ないと考えております。

この場合、年休を付与しないという選択はできるのでしょうか。
また、付与しない場合、法的根拠等はどのようなものになりますでしょうか。
ご教示ください。

投稿日：2020/03/24 11:21　ID：QA-0091605