昇給の停止年齢

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

御社の方針、裁量の問題

▼既に、定年を65歳に変更されているので、後は、昇給停止を含む賃金総原資の配分は、御社の方針、裁量の問題となります。

投稿日：2020/03/19 09:36　ID：QA-0091523

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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判断

貴社の経営方針ですので60才も可能です。「50才～55才」が役職定年とセットというものが現状では多いと思いますが、貴社の業務や市場性、収益性などで判断されると良いと思います。

投稿日：2020/03/19 09:41　ID：QA-0091524

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、賃金事情等によっても異なりますので、この場で確答は出来かねます。

その上で申し上げるとすれば、ご認識の考え方でも特に差し支えはないものといえるでしょう。

但し、従来60歳以上でも昇給対象となっていたものを停止する場合には、労働条件の不利益変更となり原則労働者の同意を得る事が求められますので注意が必要です。

投稿日：2020/03/19 17:23　ID：QA-0091534

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