会社在籍での大学研究室への派遣の勤務扱い
弊社社員を大学院の研究室に会社在籍のまま、一年間派遣します。
その際の勤務時間、残業時間の扱いについて教えてください。
学生であれば、労基法適用外で勤務時間管理はないと思いますが、会社在籍のままなので、大学派遣中も会社で勤務していると見なし、実働時間を管理し時間外手当等支給となりますか？その際、45時間の制限もありますか？
投稿日：2020/03/07 15:49 ID：QA-0091191
- *****さん
- 東京都／電機（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
研修目的の出向契約が無難
▼目的がハッキリしませんが、通常、研修目的の出向契約に依る方法が、最も事例が多く、無難な方式でしょう。
投稿日：2020/03/09 12:37 ID：QA-0091214
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いわゆる労働者派遣契約等に基づく研究室での就労ではなく、単に大学院研究室の研究生（学生）として送られるだけでしたら就労自体をされていない事になります。
従いまして、この１年間は一種の留学期間としまして労働者としての扱いはされず、当然ですが無給という扱いになります。
逆に研究生（学生）ではなく何らかの業務を担っているという事であれば、通常の労働者と同様の時間管理・賃金支給などが必要です。
投稿日：2020/03/09 17:46 ID：QA-0091234
プロフェッショナルからの回答
出張
研究室での業務がわかりませんが、共同研究であれば、出向または出張扱いが一般的だと思います。出向では労務管理は大学、出張なら出張規程に沿っての給与となります。
投稿日：2020/03/09 21:55 ID：QA-0091249
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
常用型派遣について いつも利用させていただいておりま... [2013/12/26]
-
派遣会社との業務委託 派遣会社が業務委託した人（個人事... [2024/11/13]
-
派遣者正規雇用について 派遣者正規雇用に必要な派遣元と派... [2017/05/17]
-
派遣社員の有休申請について 私の勤めている派遣会社から、派遣... [2023/04/17]
-
派遣先の講ずべき措置について 派遣先の講ずべき措置について、万... [2016/06/29]
-
派遣社員の残業・休日出勤について 派遣先が派遣労働者に残業や休日出... [2007/07/31]
-
職場での派遣料公開について スタッフより相談があったのですが... [2017/07/05]
-
派遣元責任者を派遣出来るでしょうか 初歩的な質問で申し訳ありませんが... [2008/04/10]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
労働者派遣個別契約書
労働者派遣の契約を締結するときに、個別に事項を定めるための契約書です。
勤務間インターバルの社内周知文
勤務間インターバルを導入する際に、社内に対象者や運用ルールを周知するための文例です。
与信管理表
会社の取引を管理するための一般的な与信管理表です。
勤務シフト表
シフトの時間調整をするための表です。
