特別休暇の取得期限などは就業規則に明記する必要があるか？

お世話になります。

勤務先の会社には特別休暇制度があり、就業規則には「○○の場合には○○日付与する」というような記載があります。

ただ、付与する日(入籍した日なのか、結婚式を挙げた日なのかなど)や、取得期限は明記されていません。

労務担当者に聞いたところ、人によって付与する日を変えたり、期限有りにしたり無期限にしたり、という運用を行っているようです。

特別休暇は法定休暇と違って会社が自由に決められるもの、ということは存じておりますが、取得期限などは就業規則に明記しなくてもよいのでしょうか？

人によって運用が異なると、特別休暇を使って休んだつもりが有給休暇を使うことなったりと、使いにくいのですが…。
よろしくお願いします。

投稿日：2020/03/06 11:13　ID：QA-0091144