従業員の社用車を使った通勤

タクシー利用の方が実効的ではないか

▼社内規定で、いくら社員の自己責任だとしても、会社が社有車の使用を認める限り、対外的には、民法上の使用者責任、及び、自賠責法上の運行供用者責任を免れることは出来ません。
▼従い、「残業等で遅くなった場合」という単発事案であっても、フルスペックの車両管理規定の作成、周知の徹底が必要です（詳細は割愛、モデル規定の無料ダウンロードもあります）。
▼通常交通手段では帰宅不能な程の一過性深夜帰宅ならば、少々の高くついても、タクシー利用させ、翌朝清算させるのが実効的ではないでしょうか。

投稿日：2020/02/13 10:49　ID：QA-0090496

相談者より

有難うございました。
今後の参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/02/13 17:34　ID：QA-0090511参考になった

責任

会社が認めた以上すべて自己責任は通らないでしょう。しっかりと自家用車使用規定を作成する必要があります。「自家用車使用規程」などでいくらでもモデルがありますので参考に調べてみて下さい。

投稿日：2020/02/13 14:28　ID：QA-0090503

ご質問の件

会社が社有車を提供した場合、
もし帰宅途中に事故にあった場合、通勤災害ではなく、業務災害となります。

よって、何かあれば自己責任だけとはならず、会社責任が発生します。

投稿日：2020/02/13 15:38　ID：QA-0090507

相談者より

有難うございました。
今後の参考にさせて頂きます。

投稿日：2020/02/13 18:03　ID：QA-0090515参考になった