企画業務型裁量労働制適用における同意書について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、雇用契約書自体が労働者の同意なくして締結出来ないものです。

従いまして、企画業務型裁量労働制の導入に際し新たな内容の雇用契約書を締結されるという事であれば、同意書の代用になりうるものといえます。

投稿日：2020/02/07 17:42　ID：QA-0090349

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