パート社員の年次休暇支給について

何れもでもOK

▼いずれを使っても構いません。優先、劣後区分もありません。御社の管理のし易い方式を使って下さい。

投稿日：2020/02/04 21:19　ID：QA-0090237

相談者より

ありがとうございます。
社内でも再度確認いたします。

投稿日：2020/02/05 09:01　ID：QA-0090250参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇の比例付与日数につきましては、週の所定労働日数に基づき計算するものとされています。年間所定労働日数を採用するのは、週の所定労働日数が定められていない場合に限られます。

投稿日：2020/02/04 23:27　ID：QA-0090243

相談者より

ありがとうございます。
社内で付与のルールを再確認をいたします。

投稿日：2020/02/05 09:00　ID：QA-0090249大変参考になった

基本的には、週が優先します。

つまり、週の所定労働日数が、毎週同じ日数で固定されているのであれば、週の労働日数に基づいて付与し、ある週は１日、次の週は３日といったように週単位で労働日数が変動するような場合であれば、年間の実労働日数に基づいて付与することになります。

さらに、入社後６か月経過したパート社員が、週によって労働日数が異なる働き方をしているような場合は、その６か月間の実労働日数を２倍して年間の所定労働日数を算出し、それに基づいて付与するといった方法をとります。

これは、覚えておくと役に立ちます。

ちなみに、有給休暇は、法が定める基準を上回る限りは、どんな与え方をしても問題はありません。

投稿日：2020/02/05 07:30　ID：QA-0090244

相談者より

ありがとうございます。社内での付与方法を再確認させて頂きます。

投稿日：2020/02/05 08:59　ID：QA-0090248大変参考になった