パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の罰則について

いつもお世話になります。

パートタイム労働法13条にて事業主は、通常の労働者への転換を推進するため、その雇用するパートタイム労働者について、次のいずれかの措置を講じなければならないとされていますが、

・ 通常の労働者を募集する場合、その募集内容を既に雇っているパートタイム労働者に周知する。
・ 通常の労働者のポストを社内公募する場合、既に雇っているパートタイム労働者にも応募する機会を与える。
・ パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度を設ける。
・ その他通常の労働者への転換を推進するための措置を講ずる。

お恥ずかしながら、社内のパート社員で「ぜひ、正社員として働いて欲しい。」といった方がいた場合、声をかけ、会社も本人も合意した場合、正社員登用した実績は過去に何度もあるのですが、この度、当社グループ会社への労働局の調査により「そういった実績があっても制度としてなければ駄目です。」と話が有り、パート社員の就業規則に通常の労働者への転換措置の記載がない旨、是正勧告を受けました。

是正勧告は法令違反の場合にされるものですので、至急、就業規則に盛り込み、改善報告を行いますが、
現場責任者より、「就業規則に通常の労働者への転換措置を講じない場合の罰則はありますか？」と問合せがありました。
現場サイドに落とし込み、周知徹底させるために参考までに把握しておきたいのですが、どのような罰則があるのか教えていただけないでしょうか。

よろしくお願いします。

投稿日：2020/02/03 11:52　ID：QA-0090185