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週４０時間超過算出の計算開始曜日変更について

現在、勤怠を月末締めで計算しており、週40時間超過の計算開始曜日を日曜日としております。
２０２０年度より、計算開始曜日を土曜日に変更したいと考えております。
２０１９年１２月の最終週～２０２０年１月の最初週について、どのように対応すべきかご教示いただければ幸いです。

２０１９／１２／２８（土）まで：これまでどおり日曜～土曜で算出
２０２０／１／４（土）から：土曜~金曜で算出
この間にあたる１２／２９（日）～１／３（金）については６日となってしまうのですが、週４０時間超過の考え方についてご教示ください。
・６日間でも週４０時間超過、で処理してよい？
・４０時間×６／７として計算？
・１２／２９（日）～１／４（土）と１２／２８（金）～１／３（日）の両方確認が必要？
　この場合、１２／２８（土）の分は１２月の最終週（４週目）の算定に入っているが・・・
・上記のいずれでもない？

投稿日：2019/11/28 17:39　ID：QA-0088744

労務・法務・安全衛生

としぢさん: 千葉県／機械（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

たまたま、１２月２９日から１月３日までは６日間しかないというだけであって、１日８時間労働させた場合、６日目（１月３日）も労働させれば当然４０時間超となり割増賃金の支払いが発生します。

７分の６を掛けるといった発想は、労基法にはありません。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2019/11/29 07:40　ID：QA-0088748

相談者より

計算開始曜日が変わる
代わることにより、前週が短くなる
短くなった週、単純に40h超過していれば超過手当
ということで理解しました
早々にありがとうございました

投稿日：2019/11/29 14:25　ID：QA-0088758大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、こうした新旧両制度の空白週を設ける事自体が不適切であり避けるべきといえます。

従いまして、

・２０１９／１２／２８（土）までこれまでどおり日曜～土曜で算出されたい場合→　土曜~金曜で算出する最初の週は２０１９／１２／２８（土）から
・２０２０／１／４（土）から土曜~金曜で算出されたい場合（※年度替わりで変更される場合は、こちらになるものといえます）→　日曜~土曜で算出する最後の週は２０２０／１／４（土）まで

とされるべきです。そして、週が重複する日があっても、両週において週40時間超過有無の確認をされる事が必要となります。

投稿日：2019/11/30 18:20　ID：QA-0088771

相談者より

回答遅くなり申し訳ありません。
変更前・後それぞれの一週間にて超過がないか確認する
年末年始のため該当ないのかとは思いますが、実際それで確認しようと思います

投稿日：2020/01/06 08:13　ID：QA-0089424大変参考になった

回答が参考になった 0件

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