正社員の派遣の場合の同一労働同一賃金の適用について

ＩＴ企業で人事を担当しています。
有期雇用(契約社員)でなく、無期雇用の正社員が準委任や請負契約ではなく派遣契約でお客様先(派遣先)
にて仕事をした場合に同一労働同一賃金の対象になるのでしょうか。

取引先などからの法改正後の対応の問い合わせなどから
対象であるような状況のようなのですが本当に対象なのでしょうか

元々が短時間労働者、有期雇用労働者と正社員の報酬の差をなくす仕組みだと思うのですが
正社員も対象なのでしょうか

対象だとした場合、【派遣先均衡・均等方式】では案件が半年など短い契約などもあり、
その度に派遣先に合わせて報酬が変化するのは現実的ではありません。
【労使協定方式】はすでに正社員は給与テーブルや役員報酬など報酬に関するものが制定されています。
正社員でない社員が正社員と同じような報酬の体系を制定して協定を結ぶという認識なのですが、
現状、弊社には正社員しか在籍しておりません。どのような対応、考え方をしたらよろしいのしょうか

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/11/26 12:38　ID：QA-0088694