入社日有給前倒付与の就業規則記載例について

いつも参考にさせていただいております。

入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与　　10/1（半年後）＝残数５日付与　その後は基準日（4/1）ごとに付与

その場合の就業規則の記載例をご教示ください。

現在は下記となっています。
第44条 ６ヶ月間継続し、所定労働日数の８割以上出勤した者には、１０日の年次有給休暇を与える。ただし、次の期間は出勤率の算定上出勤したものとみなす。
①業務上の傷病による休業期間
②年次有給休暇の取得期間
③産前産後休暇の取得期間
④育児休業、介護休業の取得期間の内、法定の期間
２　1年6ヶ月以上の継続勤務をした者には1年経過する毎に当該期間の8割以上の出勤をもって1日（3年6ヶ月以上継続勤務をした者には1年を経過する毎に2日）を加算した有給休暇を与える。ただし、その日数は1年20日を限度とする。

上記のままでは管理方法と就業規則の内容が「違っている」ことなってしまいます。

よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/11/21 15:51　ID：QA-0088610