出張者の労災について

店舗担当部門で本社に所属している課長で遠方に居住しているものがおります。この者の自宅は遠方ですが、所属部署は、あくまで本社になっています。
週の半分は、ビジネスホテルに滞在して本社に出勤し、それ以外は、受け持ちの店舗に出張したりして、自宅へは、週2日程度滞在するというサイクルで生活しているようです。
私が心配しているのは、この課長には、”通勤”が無いのでは？ということです。業務上は、本社に来る際のホテルが”自宅”で、出張で帰る自宅は、事実上は”ホテル”となります。
ホテルが単身赴任先の自宅であると考えられれば、どちらも自宅としての”住居”と考えられ、話は早いのですが、本社に来る際及び、自宅付近の店舗に行く際には、出張規程に定められた日当や旅費、宿泊費が支払われており、給与で支払う通勤費は0円です。
この課長の行動のすべての時間が出張となると、24時間ずっと業務となってしまいます。たとえば、ホテル寝ていて火災で亡くなっても労災になってしまいますよね...。
いろんな就業形態があっていいと思いますが、どのように考えればいいでしょうか？
ご教授下さい。

投稿日：2007/06/18 10:36　ID：QA-0008816