職種に応じた労働条件
同一事業所内で、職種ごとに労働条件を定めてもいいのでしょうか。
例）
一般職：年間休日128日 残業なし
総合職：年間休日102日 残業あり
投稿日：2019/10/08 13:26 ID：QA-0087524
- n1979kさん
- 福岡県／通信（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
職種に応じた休日日数はOKだが、就業規則への記載は必須
▼はい、同一事業所内だから、全職種、同じ労働日数でなければならい訳ではありません。
▼但し、「休日」は、必ず、就業規則に記載しなければならない事項ですので、留意して下さい。
投稿日：2019/10/08 16:54 ID：QA-0087531
相談者より
ご回答いただき、有難う御座います。
投稿日：2019/10/08 17:20 ID：QA-0087532大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、職種別に労働条件が異なることは業務運営上むしろ一般的な状況と思われます。
勿論、法令で制限もされておりませんので、各々法定内の労働条件であれば会社が任意で定める事が可能です。
投稿日：2019/10/08 22:44 ID：QA-0087541
相談者より
ご確認いただき、有難うございました
投稿日：2019/10/23 14:58 ID：QA-0087897大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
大丈夫です。
職種ごとに、労働条件が異なっても問題はございません。
投稿日：2019/10/09 13:55 ID：QA-0087570
相談者より
ご確認いただき、有難う御座いました
投稿日：2019/10/23 14:59 ID：QA-0087898大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
可能
職務によって労働条件が異なるのは自然ですので可能です。求人時や労働条件通知書での明記は欠かせません。
投稿日：2019/10/09 19:31 ID：QA-0087578
相談者より
ご確認いただき、有難う御座いました。
投稿日：2019/10/23 14:59 ID：QA-0087899大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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