時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、半休制度を廃止されることで発生する事案ですので、やはり労働者に取りまして不利益が発生しないようにされる措置が必要になります。

従いまして、1の対応が妥当といえます。

投稿日：2019/09/22 09:46　ID：QA-0087051

相談者より

明快なご回答、ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2019/09/24 15:51　ID：QA-0087099大変参考になった

１，が一番理想的な対応になります。
２，はあり得ません。
次に、３，ですが、初年度に限り、残った「1日分の時間数」の半分を時間単位年休の残時間数に上乗せしても、特に問題はございません。

その他、考えられる方法としましては、労使で協定を結ぶ際、「時間単位で取れる有休日数は年５日の範囲内とする。ただし、半日取得制度を廃止するにあたって、年休残数が０．５日の状態で残った場合は、その部分に限り半日有給消化を認める」といった内容で対応すればいいでしょう。

あまり、難しく考える必要はありません。

なお、時間単位年休は、労基法８９条１号の「休暇」に関する事項ですから、労使協定を締結して制度を導入する場合は、就業規則にもその内容を記載する必要がありますので、注意が必要です。

投稿日：2019/09/23 09:57　ID：QA-0087061

相談者より

当方の持ち合わせていない内容でしたので
参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/24 15:50　ID：QA-0087098大変参考になった

（１）「切り上げて「１」とする」がよいのでは・・・・・

▼半休廃止時の一過性調整であり、対応金額も少額、且つ、対象数も確率的には5割と推定されますので、（１）「切り上げて、＜１＞とする」のがよいかと思案します。

投稿日：2019/09/23 15:56　ID：QA-0087066

相談者より

参考にさせて頂きます。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/24 15:49　ID：QA-0087097大変参考になった

不利益変更排除

有給を勝手に減らすことはできませんので1．が良いと思います。
経過措置として、旧制度を時効まで並行する手もあります。

投稿日：2019/09/25 09:09　ID：QA-0087119

相談者より

並行運用は実務のバランスを見て検討します。
ありがとうございました。

投稿日：2019/09/27 17:57　ID：QA-0087199大変参考になった