裁量労働制からフレックスタイム制の移行について
お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時 フレキシブルタイム：8～10時、16～20時）
この雇用契約のまき直しが不利益変更にあたるのかどうかをご教授いただきたく思っております。
確かに就業時間でいうと専門業務型裁量労働制（みなし労働時間制）に対してフレックスタイム制は時間の制約がつくイメージではあるのでそこだけみると不利益変更にあたってしまうのかな、と思われるのですが
社員に説明する時に不利益だと伝えたくないところもあり実際のところどうなのかということを専門家のご意見を確認したいと考えております
お手数おかけしますがよろしくお願い致します。
投稿日：2019/09/11 11:11 ID：QA-0086789
- まぁ3214さん
- 神奈川県／販売・小売（企業規模 101～300人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、ご周知の通り両方の制度共に労使間で合意の上労使協定締結による制度導入が必要となります。
つまり、労使間の合意が前提の制度ですので、そうした手続きをきちんと踏んでいれば不利益変更の問題には通常該当せず導入が可能といえるでしょう。
投稿日：2019/09/11 22:46 ID：QA-0086808
相談者より
手続きをきちんと踏んでいれば不利益変更の問題には通常該当しない旨を確認でき安心致しました。
ありがとうございます。
投稿日：2019/09/30 10:32 ID：QA-0087239参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
裁量労働制の業務について 1)裁量労働制は①専門業務型裁量... [2022/09/13]
-
フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか？ 現在、フレックスタイム制ですが、... [2020/01/28]
-
専門業務型裁量労働制のみなし労働時間 専門業務型の裁量労働制の導入を検... [2006/01/12]
-
フレックスタイム制の変更について 現在弊社ではフレックスタイム制（... [2019/09/17]
-
フレックスタイム制コアタイムについて 今回もご協力お願いいたします。弊... [2023/11/10]
-
フレックスタイム制について [2022/05/09]
-
裁量労働制での労働者の同意について 弊社は職種に応じ裁量労働制とフレ... [2024/04/13]
-
フレックスタイム制における半日休暇（有給）について フレックスタイム制においてコアタ... [2006/08/25]
-
妊娠を契機とする裁量労働制の適用除外 以下のような状況において裁量労働... [2017/03/22]
-
裁量労働制からフレックスタイム制の移行の留意点 当社では、エンジニア職に専門裁量... [2019/01/04]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
フレックスタイム制就業規則
フレックスタイム制における就業規則の例です。コアタイムあり・なしの二例をそろえています。
フレックスタイム制導入の社内周知（コアタイムあり）
フレックスタイム制を導入した場合の社内周知文です。運用上のルールをお知らせすることが重要です。
住所変更届
従業員が住所を変更した際の届出テンプレートです。
氏名変更届
従業員が氏名を変更した際の届出テンプレートです。
