裁量労働制からフレックスタイム制の移行について

お世話になります。
この度人事制度の変更を行う関係で専門業務型裁量労働制の社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。（コアタイム：10～16時　フレキシブルタイム：8～10時、16～20時）
この雇用契約のまき直しが不利益変更にあたるのかどうかをご教授いただきたく思っております。
確かに就業時間でいうと専門業務型裁量労働制（みなし労働時間制）に対してフレックスタイム制は時間の制約がつくイメージではあるのでそこだけみると不利益変更にあたってしまうのかな、と思われるのですが
社員に説明する時に不利益だと伝えたくないところもあり実際のところどうなのかということを専門家のご意見を確認したいと考えております
お手数おかけしますがよろしくお願い致します。

投稿日：2019/09/11 11:11　ID：QA-0086789