無期転換者の定年について

お尋ねいたします。
当職場は、来年無期転換ルールが適用される従業員がいるため、新たに無期転換者を対象とする就業規則を検討中です。期間の定めのない従業員を含む従業員の定年は、すでに就業規則で原則65歳となっています。来年から新たに生まれる無期転換者については、60歳を定年として、その後65歳に達するまでの５年間は、再び有期雇用として、60歳時点の７割５分の基本給で雇用したいと考えているのですが、法律的に許されるのでしょうか。同僚に相談したところでは、無期転換者の定年だけを賃金を抑えるために早めることはできないのではないか、そういうことができるのであれば、例えば50歳定年にして65歳まで7割5分の賃金で雇用すれば、もっと賃金が抑制できるのではないか、ともいわれ、心配になっております。
なお、現在、有期雇用者については、雇用期間を１年と定め、休職規定も適用しない、というほかは、期間の定めのない従業員と同じ就業規則を適用していますので、毎年昇級もあります。

投稿日：2019/08/14 17:13　ID：QA-0086165