雇用契約書の期限に関して
嘱託社員と雇用契約を結んでおります。
2019年9月30日で雇用契約をしております。
就業期間の締が15日であることと、社員の雇用期間の締め日が15日であるため
嘱託者が15日までで有給休暇消化などを検討しています。
この場合30日まであることをしっかりと主張したほうがいいのか
給与のことを考えると15日までとしてシステム的に処理をおこなうほうがいいのか
※本人に30日を15日とすることの同意を得ることはします。
なにか基準となる考え方があれば教えていただけないでしょうか？
この者と再雇用は行わない方針です。
よろしくおねがいします。
投稿日：2019/07/18 09:30 ID：QA-0085663
- アスランさん
- 神奈川県／紙・パルプ（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
雇用契約
雇用契約は会社と本人が結んだ基本的な関係性の決定的証拠です。そこに記載された契約期間を勝手に個人が改ざんすることは不可能ですし、許されるものではありません。
システム的に可能かどうかは、全く契約とは関係ありません。人事として、性格に契約期間を確認し、本人にその旨伝えませんと、自動延長のような権利主張になった場合の責任も負うことになります。
投稿日：2019/07/18 11:10 ID：QA-0085664
相談者より
さすがという回答をいただきました。
正確に伝えておくことが大事ということと
理解しました。
投稿日：2019/07/18 18:11 ID：QA-0085677大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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