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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

有給の消化　時間給のバイトの場合、日数か時間か

いつもお世話になっております。
時間給アルバイト（H29年7月入社、週4～5日、4時間程度/日）の有給消化についてご相談させていただきます。

現状21日間×4時間（1日当たりの勤務時間）の有給が残っているのですが、
この場合、消化するには下記のどの消化方法でも良いのでしょうか？

（就業規則では、半日単位の取得は許可しておりますが、その他の時間取得は
許可しておりません。）

①　4時間×21日間
②　8時間×10日間、4時間×1日
③　6時間×14日間

お忙しいところ申し訳ありませんが、ご確認の程、宜しくお願い致します。

投稿日：2019/06/11 16:21　ID：QA-0084975

労務・法務・安全衛生
りんごりんご☆さん
千葉県／販売・小売（企業規模 11～30人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇につきましてはあくまで暦日単位で与えるのが原則です。

従いまして、当該アルバイト社員の場合、21日間の年休消化が求められますので①のみが妥当な措置となります。1日当たりの契約時間を変えて日数を減らして消化させるような方法は認められません。

投稿日：2019/06/11 23:19　ID：QA-0084985

相談者より

回答ありがとうございます。本人にそのように伝えます。

投稿日：2019/06/12 09:26　ID：QA-0084990大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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