定年退職者の継続雇用、無期転換について

いつも相談させていただきお世話になっております
現在、嘱託職員の就業規則を整備している最中で、疑問点があるのでご相談させてください

弊社は60歳定年後、１年の有期契約で60～65歳年度末まで再任用職員として契約更新をします。
労使協定を締結していないため、対象者は希望者全員（就業規則の普通解雇事由該当者は除外）です。

その後、65～70歳年度末まで再々任用職員として更に１年の有期契約を更新します。
その際は、健康状態、勤務評定結果や出勤率などの条件をつけて、該当しない者は除外するようにしたいのですが、この扱いは法に抵触しないでしょうか・・？
「希望者全員継続雇用する」としなければならないのは、～65歳までの期間でいいのか、こちらの認識が合っているか、教えてください。

また、労働局の認定を受けて、定年退職者の無期転換を除外できるようにしたいと考えています。
弊社のように、「～65歳までは希望者全員」「～70歳までは条件をつけてふるいにかける」この規程の仕方で認定に問題がないかどうか、ご存じでしたら教えてください

お忙しいところ恐れ入りますが、宜しくお願い致します

投稿日：2019/05/30 09:40　ID：QA-0084678