日中社会保障協定について

初めまして。よろしくお願いいたします。

掲題の「日中社会保障協定」の件、2019年9月1日より発効されるかと思いますが、
社会保障協定とは本来年金の二重加入を防止し、今まで納めてきた分の期間が、
協定を結んでいる国の年金制度に加入していた期間とみなされるものと理解しているのですが。
既に今まで二重加入し、納めてきた分というのはどのような取り扱いとなるのでしょうか。
また、無駄とならないよう脱退一時金として受け取るのは可能なのでしょうか。

現在弊社には、数名中国の現地法人へ出向している者がおり、現時点で5年以上駐在、この先も中国にて就労予定です。

まだあまり確定的な情報は出回っていないかと思いますが、ざっくりとイメージをつかめたらと思います。

どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2019/05/27 11:52　ID：QA-0084603