ダブルワークと雇用に関して

お世話になっております。

具体的にどの程度、働くことができるかを
教えていただきたいと思います。

1．ある方（ここではA様）を雇用することに決定した。

2．A様の条件（就業に関する）は以下の通り。
　　ア：4/7現在、現職に在籍中。7/15付けの退職が確定している。
　　イ：6/1から有休消化に入るので、現在の会社に行く必要がなくなる。

3．上記の状態で、以下のことを弊社が検討している。
　　ウ：6/1からアルバイト雇用をし、研修に入ってもらう。
　　　　その上で7/16から正社員に切り替える。
　　エ：それが無理であれば、7/16から正社員雇用をする。


【質問事項】
A様を採用する予定の部署から、
「ウは実際に可能なのか」
「その場合にダブルワークになるが、研修は例えばフルタイム
　9:00～18:00×週5　などは可能なのか」
「不可能な場合、具体的に何時間であれば可能なのか」

を伺いたいと連絡がありました。

現在の会社でどのようにお勤めなのかをまだ、伺っておりませんが
たとえば、正社員で、社会保険、雇用保険に加入されている場合、
上記の質問と、A様から別途ヒアリング、回収する内容があれば
教えていただきたいと存じます。

よろしくお願い致します。

投稿日：2019/04/07 11:55　ID：QA-0083632