年次有給休暇の一斉付与への移行について

初歩的な質問になることをお許しください

年休５日間の取得義務化に伴い、管理を効率化するため、これまでは個別に採用日から半年後に付与していたものを、４月１日を基準日とした一斉付与の方式にしたいと考えています。

現在、少し出遅れてしまいましたが、2021年4月1日に全職員の基準日がそろうよう、個別に以降のスケジュールを立てているところです。

そこで疑問が生じました。
私の考え方自体が間違っているかもしれませんが、年休を全く消化しないと仮定してスケジュールをたてていると、繰り越し分を含めると３つの期間が重複し、40日を超える期間が発生します（最大で60日）。
現在の当方の規程では、最大付与日数は20日で、繰り越し分を含めると最大で40日を取得する権利があります。40日を超える日数になることに対して腑に落ちないのですが、これは不利益を与えない対応として、正しいのでしょうか。
ちなみに、当法人の就業規則に、年休の上限日数に関する文言は入れておりません。

わかりづらい説明で申し訳ありません、ご回答の程、よろしくお願いいたします。

投稿日：2019/04/05 15:53　ID：QA-0083617