深夜の自宅待機の賃金計算について

いつも拝見させて頂いております。

当社は、空調・冷暖房設備の保守・修繕を行っています。

現在は時間外の受付は行っておりませんが、お客様から電話が社員の携帯に直接かかり、その社員が
深夜の修繕の対応をするケースがしばしばあります。

そこで、会社として深夜にも電話対応するように、会社へ夜間・深夜に電話がかかった場合は、当番電話の
番号を流しお客様にその番号へ掛けなおしてもらい、日替わりで自宅でその当番電話を持っている社員が対応する方法を検討中です。

この場合、深夜待機している社員への賃金の支払いをどのようにすればよいでしょうか。

私見では、実際に電話がかかってきて、その客先へ出向き作業をする場合のみ、その移動時間と作業時間のみ支払い対象になるように思います。
電話があっても会話をしたのみの場合や、全く電話がなかった場合は、賃金は発生しないと思います。

正しい考え方、支払い方法を教えて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

投稿日：2019/02/17 14:56　ID：QA-0082448