労災　休業補償中の退職願受理について

お世話になります。

当社には労災で療養＆休業補償中の準社員がおります。出勤はしておらず、月数回の通院＆自宅療養となっています。
労災発生が一昨年（2017）12月で、
昨年（2018）11月に「労基署から2018.9月分で支給打ち切りの連絡があった。口座にも入金されない。労基署へ相談する予定である。」との連絡があり、
同年（2018）12月に労基署の判断かは不明なれど「年明けに通院して、その結果で判断してもらうことにした。」との報告がありました。
基本的に、報告は先方からの一方的なものでしたが、
本日（2019）1月に「退職したい」旨、当社に連絡がありました。

少し本人の説明をしますと、事故自体（転倒_膝靭帯損傷）は社内で禁止している（口頭で注意している程度ですが）作業動作によるものであり、事故後は家族が当社に怒鳴り込んできたり、通院も月に数回でその旨こちらが指摘すると「医師が診察してくれない」（たぶん支給打ち切りと関係あるとは思います）とか、支給打ち切り時は「知り合いの県会議員に相談している」とか、ひと昔前の「アタリヤ」的な、かなり面倒な人間です。ちなみに採用後7ヶ月目で事故発生となりました。

このような感じなので、当社としては淡々と手続きを消化して歳月を刻んでおりました。
もちろん、月に数回しか「リハビリ」に通院しない「治癒」を意図しない態度には不満を感じてはおりましたが…。
また、当社が立て替えている社会保険料本人負担分も昨年9月以降は滞納しています。

事前の説明が長くなりましたが、かの状況で

①『退職を素直に受け入れても問題がないか？』

というのが質問趣旨であります。

尚、有給残4日（休業中の新規付与はなし）は、補償期間と代替し立替額と相殺したいと考えております。そもそも論ですが、支給打ち切りの事実は当方から労基署（本人顛末）へ確かめていませんので、事実として「打ち切り」かどうかでも対応が変わる気がしております。
ですので、

②『①が可の場合は退職の時期にベストな日というものがあるか？』

もご回答戴ければ幸甚です。

質問が長くなってしまい申し訳ありませんが、どうぞ宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/29 17:51　ID：QA-0081984