一度退職し退職金をもらい次の日から再雇用

いつも参考にさせて頂いております。
この度、社員から「家庭の都合で、まとまったお金が必要になった為、一度退職し、退職金をもらい、次の日から再度雇用してほしい」という申し出を受けました。
再度雇用するにあたり、雇用条件は勤続年数はリセットし、給与単価は新入社員と同額になる事で同意を取っています。
形的には新入社員として新たに雇い入れるという形になると思います。ただ、当社は運送会社の為、新たに社員を雇い入れると、適性診断の受診、20時間の運転教育、15時間の座学での教育、雇い入れ時健康診断が必要になります。今回の件で前述の事を新たにやる必要があるのか、それとも以前のものをそのまま引き継げるのかどうか、ご教授頂ければと思います。

投稿日：2019/01/29 14:48　ID：QA-0081982