無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があったのですが、欠勤控除のあった職員から12月の単価での計算でないと不利になるのだから、計算をしなおしてほしい旨の連絡を受けました。

給与計算はソフトにて自動計算をかけているため、いちいち手計算しないと対応ができず、毎回これをやっていたら事務作業が煩雑になります
翌月で勤怠清算をする会社は多いと思いますが、単価変更時にいちいち手計算しなければならないのか？こういう場合どう対応すべきなのか？ご指導いただけると助かります

また今回の件について、給与規定に付け加えた方がいい例文等ありましたら教えていただけると助かります。
宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/21 11:34　ID：QA-0081736

報酬・賃金

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）

この相談を見た人はこちらも見ています

[PR]【申込受付中】大手優良企業8社登壇！人事向け学習講座「ＨＲアカデミー」

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常給与ソフトであれば、昇給による金額の変動にも対応できるようになっているものと思われます。仮に現行出来ないとしましても技術上可能なはずですし、システム担当者またはソフトの提供会社にご確認されるとよいでしょう。

ちなみにこうした年度に沿った勤怠計算については当然の措置ですので、このような具体的事案まで給与規定に盛り込まれる必要はないものといえます。

投稿日：2019/01/21 22:49　ID：QA-0081762

相談者より

ご連絡ありがとうございます。
給与ソフト会社に確認してみたところ、前月賃金を1つの計算式の算定基礎にすることが可能でしたので、欠勤控除の計算式を差し替えることにしました。
来年度の昇給時からは自動計算での対応ができるようになりました。ありがとうございました。

投稿日：2019/01/22 10:00　ID：QA-0081771参考になった

回答が参考になった 0件

問題が解決していない方はこちら

この相談を見た人はこちらも見ています

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み