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給与計算（翌日の勤怠清算）について

いつもお世話になっております
今年もよろしくお願い致します

弊社は、勤怠の清算（時間外手当支払い・欠勤控除）を翌月給与にて計算しております
Ｈ31年1月給与にて正社員の昇給があり、時間単価の変更があったのですが、欠勤控除のあった職員から12月の単価での計算でないと不利になるのだから、計算をしなおしてほしい旨の連絡を受けました。

給与計算はソフトにて自動計算をかけているため、いちいち手計算しないと対応ができず、毎回これをやっていたら事務作業が煩雑になります
翌月で勤怠清算をする会社は多いと思いますが、単価変更時にいちいち手計算しなければならないのか？こういう場合どう対応すべきなのか？ご指導いただけると助かります

また今回の件について、給与規定に付け加えた方がいい例文等ありましたら教えていただけると助かります。
宜しくお願い致します。

投稿日：2019/01/21 11:34　ID：QA-0081736

報酬・賃金

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（企業規模 10001人以上）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通常給与ソフトであれば、昇給による金額の変動にも対応できるようになっているものと思われます。仮に現行出来ないとしましても技術上可能なはずですし、システム担当者またはソフトの提供会社にご確認されるとよいでしょう。

ちなみにこうした年度に沿った勤怠計算については当然の措置ですので、このような具体的事案まで給与規定に盛り込まれる必要はないものといえます。

投稿日：2019/01/21 22:49　ID：QA-0081762

相談者より

ご連絡ありがとうございます。
給与ソフト会社に確認してみたところ、前月賃金を1つの計算式の算定基礎にすることが可能でしたので、欠勤控除の計算式を差し替えることにしました。
来年度の昇給時からは自動計算での対応ができるようになりました。ありがとうございました。

投稿日：2019/01/22 10:00　ID：QA-0081771参考になった

回答が参考になった 0件

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