年次有給休暇年５日義務化の就業規則と労使協定について

いつもお世話になっております。

先般、厚労省で表題の件に係るリーフレットが公開されましたので、改めて就業規則と、それに伴う労使協定内容を考えてみました。
会社の意図としては「従業員には自発的に５日以上の年次有給休暇（以下「有休」と表す場合があります）を取得してほしい。会社が強制的に取得命令を出すようなことはしたくない」という希望があります。
ご意見頂けましたら幸いです。

＜就業規則案＞
「第◎条 １０日以上の年次有給休暇を付与された社員は、自身の有する年次有給休暇のうち年５日を、自身が立てた計画に基づき、確実に取得するよう努めなければならない。
なお、次回付与日２か月前の時点で取得日数が５日未満の者へは、労使協定に基づき、その取得時季を会社が指定することがある。」

＜労使協定案＞
（有休の取得促進）
第１条 当社は、従業員の自発的な有休の取得促進のために、以下のとおり取得推奨日を設け、これを周知する。
なお、本条は従業員の自由意思に基づく取得を阻害するものではない。
① ５～１２月の第１・３週土曜日及び祝祭日とその前後
② 自身・家族の誕生日等、家庭あるいは親族に関するイベント当日とその前後
③ 年間労働日カレンダーに定める休日の前後
※ ①～③のうち、年間労働日カレンダーで既に休日となっている日は除く。
（有休の計画的消化）
第２条 １．従業員のうち、２０１９年４月１日以降に年１０日以上の有休を付与された者は、最低５日を、付与日から次回付与日の前日（以下「取得期限」という）の２か月前迄に確実に取得できるよう、自身の取得計画を立案しなければならない。
２．計画と実際の取得日との相違は不問とする。
（事業主の時季指定権の行使）
第３条 １．第２条に基づく取得計画達成の見込がないと思われる従業員（取得期限の１か月前の時点で取得日数が５日未満であって、以後の取得見通しも立っていない者）へは、事業主の時季指定権を行使し、当社が指定する日（以下「指定日」という）に取得することを命じる。
２．第１項に基づく指定日は、取得期限の２週間前までに通知する。
３．次の各号の一に該当する時は、通知した指定日を変更することがある。
① 従業員が指定日を取得期限前の別日に変更することを希望した時（双方協議の上で決定する。）
② 従業員が取得期限前の別日に有休を取得した時（取得日数分、未到来の指定日を取り消す。なお、別日に取得することで年５日以上取得となる場合には、時季指定そのものが行われなかったものとみなす。）
③ その他やむを得ない事由により、変更を必要とする時
４．従業員が指定日を通知されたにも関わらず、これを無視あるいは拒否して有休を取得しない時は、就業規則に基づき、懲戒処分を課すことがある。
（事業主の時季指定権行使に対する従業員の拒否権）
第４条 第３条の規定に基づき、時季指定権を行使された従業員は、これを拒否できない。（第３条第３項に基づく指定日の変更は除く。）

投稿日：2019/01/15 16:45　ID：QA-0081612