有給休暇消化率に看護・介護休暇等は算入できますか
いつも参考にさせていただいています。
有給休暇消化率を算出する際、看護・介護休暇も有給休暇と見なして消化率に算入することは可能でしょうか？また当社ではメモリアル休暇という特別休暇を通常の有給休暇付与日数に加えて1日付与しています。
このような休暇も有給休暇の消化と見なして消化率を算出しても問題ないでしょうか？
よろしくご教示ください。
投稿日：2019/01/10 13:28 ID：QA-0081516
- ｎｏｑさん
- 東京都／広告・デザイン・イベント（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労基法に定められた日数のみを使用
▼ いいえ、有給休暇消化率の算定には、分子、分母共、労基法29条に定められた日数のみを使用します。
投稿日：2019/01/10 15:51 ID：QA-0081520
相談者より
遅くなって申し訳ありません。
危うく算入するところでした。
ありがとうございました。
投稿日：2019/02/01 13:34 ID：QA-0082068大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
労基法に定められた日数のみを使用 引用労基条修正
▼ 先刻の回答の引用条番号は、労基法39条です。失礼しました。
投稿日：2019/01/10 16:31 ID：QA-0081525
相談者より
明解なご回答ありがとうございました。
投稿日：2019/01/10 18:26 ID：QA-0081530大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
年次有給休暇以外の看護・介護休暇や特別休暇は有給消化とはみなされません。
投稿日：2019/01/10 16:37 ID：QA-0081527
相談者より
ありがとうございました。
参考になりました。
投稿日：2019/01/10 18:27 ID：QA-0081531大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
分母
有休消化の分母とするのは正規の有給休暇のみです。企業が独自で設けた特別給などは、消化率がぶれるので含めません。
投稿日：2019/01/10 19:37 ID：QA-0081534
相談者より
ありがとうございます。会社任意の特別休暇も不可ということ、理解しました。
投稿日：2019/01/11 13:40 ID：QA-0081567大変参考になった
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