振替で法定休日が無くなった場合

いつもお世話になります。

当社で1年単位の変形労働制を適用している事業所があります。その事業所のカレンダーは週2日休み（土日休み）の週もあれば、週1日の休み（日曜休み）の週もあります。

法定休日は日曜日としているのですが、例えば、もともと次のようなカレンダーとなっており、

◆11/4（日）法定休日、11/5（月）～10（土）出勤日

◆11/11（日）法定休日、11/12（月）～16（金）出勤日、17（土）所定休日

就業規則の振替規定に基づき、11（日）を出勤とし、10（土）を法定休日とした結果、


1年単位の変形労働制の決まり事である連続稼働日数6日は遵守できているのですが、

11/11（日）～17（土）の週に法定休日が無くなってしまいました。

法律では、毎週少なくとも休日を1日与えなければなりませんが、これを法定休日というかと思いますが、

当社の上記11月度のケースでは、11/11（日）～17（土）の1週間の中に17（土）の所定休日1日が確保されているので問題ないと考えてよいのでしょうか。それとも、週1日の法定休日が無いため、問題となるのでしょうか？

投稿日：2019/01/07 08:26　ID：QA-0081346