傷病手当金支給の可否（対退職者）

傷病手当金支給申請書「事業主記入」を求められています。が、記入に応じていいのか、そもそも傷病手当金支給の対象なのかがよくわからず教えていただけたらと思います。
以下状況です。
- 被保険者は4か月前に入社
- 欠勤を繰り返し、最終的には『適応障害により3か月自宅療養必要』との医師診断書あり
- 業務遂行能力が極めて低く、試用期間中に解雇済
- 解雇までの期間は給与支払いあり
（給与支払いしているので、傷病手当金受給条件の『給与の支払いがないこと』に抵触しないか？）
- 退職後も傷病手当金が支給される条件をっ満たすか？
　資格を喪失する日の前日（退職日）までに継続して1年以上被保険者であった期間がある--> ない
　退職日に出勤していないこと--> してない
　資格を喪失したときに傷病手当金を受給していた、または受給条件を満たしている--> ない

在職中に傷病手当金を受給しておらず、復帰しないまま解雇された状態になります。この場合、事業主側はどうすべきでしょうか。ご教示いただけたらと思います。　

投稿日：2018/12/03 13:28　ID：QA-0080795