連続した固定賃金の変動
いつも参考にさせていただいております。
連続して、固定賃金に変動があった場合、社会保険料の随時改定はどのように行われるのか、確認させてください。
①1月に異動のため、通勤手当が変動
②3月に本人転居のため、通勤手当が変動
し、かつ標準報酬月額が変動と同方向へ2等級以上の差が出た場合は、それぞれ4月、6月と随時改定を行い、さらに4月～6月給与の平均で定時改定を行うという処理でよろしいのでしょうか？
よろしくお願いします。
投稿日：2007/04/07 13:49 ID：QA-0008077
- *****さん
- 茨城県／その他業種（企業規模 31～50人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
月変変更について 固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。通勤手当は月... [2010/02/10]
-
通勤手当の改定について 当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められていま... [2014/03/05]
-
通勤手当について 通勤手当について相談いたします。弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？色々... [2010/02/24]
-
通勤手当の清算による減額と月変 当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。例... [2016/06/23]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
固定的賃金の変動があった際の随時改定は、期間の長短に関わらずその都度行わなければなりません。
従いまして、ご相談のケースにつきましては文面の通りのスケジュールになります。
念の為付け加えますと、随時改定の場合は「対象となる3ヶ月とも報酬の支払基礎日数が17日以上あること」 が条件となり、定時改定の場合には「報酬の支払基礎日数が17日未満の月」があればその月を除いて計算することになります。
投稿日：2007/04/08 13:59 ID：QA-0008082
相談者より
投稿日：2007/04/08 13:59 ID：QA-0033246大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
月変変更について 固定賃金の変動の際についてご相談させていただきます。固定賃金の例として通勤手当が含まれていますが、弊社はシステムを使って給与計算をしています。通勤手当は月... [2010/02/10]
-
通勤手当の改定について 当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められていま... [2014/03/05]
-
通勤手当について 通勤手当について相談いたします。弊社は通勤手当は固定的賃金ではなく非固定的賃金として考えています。この解釈についてはどちらが正しい解釈なのでしょうか？色々... [2010/02/24]
-
通勤手当の清算による減額と月変 当社では、従業員が引越し等により通勤費が減額となったにもかかわらず、通勤手当変更の届が遅れた場合、通勤手当を翌月以降の給与で減額清算する場合があります。例... [2016/06/23]
-
随時改定における欠勤控除について １．随時改定における欠勤控除について、固定的賃金となる手当を日割りで減額する場合、固定的賃金の変動とみなしますか。それとも欠勤分は戻して固定的賃金の変動は... [2023/12/01]
-
暫定的な通勤手当 当社では、自動車通勤者には、社内の通勤手当規程にて定めた距離数による通勤手当を支給しております。もうかれこれ10年近く、この額の見直しはしていないのですが... [2006/08/09]
-
深夜手当を別の手当で支払う場合について 弊社では、夜間（20:00～27:00ぐらい）に運転する運転手に、運転手当を支払っています。しかし、その手当を支給する代わりに、深夜手当を支払っていなかっ... [2012/05/18]
-
日割控除の対象となる給与部分について 欠勤1日当たりの日割控除計算の分子となる給与部分（特に手当項目）は、どこまで含んでもよいのでしょうか。尚、当社の基準内賃金は、管理職手当、職務手当、技術手... [2005/11/30]
-
通勤費の変更による月額変更について 弊社では通勤費として1ヶ月分の定期代を支給していましたが、4月より6ヶ月定期を支給することになりました。算定基礎に関わる通勤費は6ヶ月定期代を6で割った金... [2014/06/24]
-
休業手当の元となる平均賃金について 今回のご相談ですが、業績の悪化により一時休業させる場合に、平均賃金の6割以上の支給と決まっておりますが、例えば、4月から3ヶ月休業させる場合、4月の休業手... [2009/03/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
通勤方法届
通勤方法の届出テンプレートです。。是非ご利用ください。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
家族（扶養）手当申請書
家族手当（扶養手当）は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族（扶養）手当申請書のテンプレートを紹介します。
