夜勤の取扱いについて

当社では17時から翌9時までの夜勤を行っています。
次の3点につきましてわからないことがあり、ご相談させて頂きました。

１．2時間の休憩があり、14時間の勤務となります。賃金の計算として17時から22時までを100％の時給で、22時から5時までを125％の時給で、5時から9時を100％の時給で計算すればよろしいのでしょうか。

２．当社では夜勤を行った職員に対して、パートなら夜勤時の遅刻早退がなければ夜勤手当として一律15,000円支給しておりますが、これ以外には夜勤した時に支給しているものはありません。労基法では夜勤手当は賃金の他に支給するものとありますが、今のままでは問題がありますでしょうか。

３．休憩時間の2時間をいつとれば良いかわかりません。夜勤する職員任せにすれば良いのか、当社で決めた時間で良いのでしょうか。休憩時間によっては１の支給する金額も変わってくるのでどうしたらと思っています。

以上、ご回答いただけたらと思いますので、よろしくお願い致します。

投稿日：2018/10/04 15:55　ID：QA-0079571