改正育児・介護休業法について
H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。
記載するといたしますと、育児目的休暇の日数はどのように設定すればよいかについてもご教示頂ければと存じます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2018/10/03 11:31 ID：QA-0079528
- りおかさん
- 東京都／その他金融（企業規模 6～10人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 の２つについては、努力義務となっていますので、制度を導入する場合には、就業規則に記載する必要がありますが、
制度導入しないということであれば、記載不要です。
育児目的休暇を導入する場合の日数については、会社の任意となっています。看護休暇制度が５日ですので、１～５日が目安と思われます。
投稿日：2018/10/03 15:27 ID：QA-0079538
相談者より
よくわかりました。
迅速にご対応頂き、どうもありがとうございました。
投稿日：2018/10/03 16:53 ID：QA-0079542大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく... [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則... [2019/10/31]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合... [2008/01/11]
-
育児休暇一時金 来月から（第二子）産休に入る社員... [2005/07/04]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇に... [2007/11/20]
-
就業規則 育児時間の規定について うちの就業規則に育児時間の規定が... [2012/11/07]
-
育児休暇中の年休は繰り越しできるか？ 当団体では、消化できなかった年次... [2006/01/31]
-
休暇(公傷・生理)について ①公傷休暇というのは、就業規則で... [2008/02/08]
-
男性の育児休暇 いつもお世話さまです。さて、当社... [2010/03/03]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
傷病休暇規定
年次有給休暇とは別に、傷病を理由として休暇を取れる傷病休暇を就業規則に盛り込むための文面です。
休暇管理表
従業員の休暇をまとめて管理するためのExcelファイルです。複数名の休暇状況を管理する際に役立ちます。
夏季休暇について
長期休暇の休暇期間、休暇取得日数、留意点について、社内にお知らせする案内文の文例です。
就業規則届
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
