改正育児・介護休業法について
H29年10月１日施行の改正点、育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 について、これらは就業規則に必ず記載しなければならないのでしょうか。
記載するといたしますと、育児目的休暇の日数はどのように設定すればよいかについてもご教示頂ければと存じます。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2018/10/03 11:31 ID：QA-0079528
- りおかさん
- 東京都／その他金融（企業規模 6～10人）
この相談を見た人はこちらも見ています
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて ①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。②育児休暇を設けるかどうかは、会社... [2025/09/09]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
育児休業等制度の個別周知 および 育児目的休暇の新設 の２つについては、努力義務となっていますので、制度を導入する場合には、就業規則に記載する必要がありますが、
制度導入しないということであれば、記載不要です。
育児目的休暇を導入する場合の日数については、会社の任意となっています。看護休暇制度が５日ですので、１～５日が目安と思われます。
投稿日：2018/10/03 15:27 ID：QA-0079538
相談者より
よくわかりました。
迅速にご対応頂き、どうもありがとうございました。
投稿日：2018/10/03 16:53 ID：QA-0079542大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
休日と休暇 休日と休暇の定義（違い）を詳しく教えていただきたいです。 [2007/04/09]
-
特別休暇の申請について 追記 特別休暇についてですが、就業規則には、「休暇を与える」ではなく、「休暇を与えることができる」でした。失礼しました。 [2019/10/31]
-
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて ①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。②育児休暇を設けるかどうかは、会社... [2025/09/09]
-
忌引休暇の扱い 当社では、従業員本人が喪主の場合、５日以内の忌引休暇を取ることが出来ます。今回、疑問に感じたのは、夏期休暇や正月休暇など会社の長期休暇と重なった場合に、そ... [2008/01/11]
-
育児休暇一時金 来月から（第二子）産休に入る社員がいます。その人が第一子を出産するとき、育児休暇の届けを休暇に入ってから出せば良いとのことで休暇に入ると同時に、育児休暇一... [2005/07/04]
-
裁判員制度と休暇 休暇中の賃金は、無給でよいか [2008/09/16]
-
就業規則における生理休暇の定めについて 以前、労基署の方から「生理休暇について、就業規則で定める必要はない」と言われたという者がいるのですが、実際には、生理休暇については、就業規則に定める必要は... [2007/11/20]
-
育児休暇の取得について 育児休暇の取得について、「産前産後休暇」→「年次有給休暇」→「育児休暇」というように、産休と育休の間に有休消化を挟む休暇の取り方をするのは問題ありませんで... [2025/04/23]
-
就業規則 育児時間の規定について うちの就業規則に育児時間の規定があり、「生後1歳に満たない生児を持つ従業員は1日につき2回、30分間の育児時間を持つことができる」と定めております。この育... [2012/11/07]
-
育児休暇中の年休は繰り越しできるか？ 当団体では、消化できなかった年次休暇は、翌年に２０日まで繰り越しでき、新たに２０日付与することになっています（最大４０日）。育児休暇・介護休暇などで、１年... [2006/01/31]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
