計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなることが多く、後日の変更が認められていない計画的付与制度の導入は困難です。
幸いにも、年５日未満の取得に留まっている社員が２～３名であることから、個別に「あなたは５日にあと〇日不足しているので、あと〇日有休を取得してください。」と対応するのも一案と思うのですが、部課長などからはいちいち面倒だとの声が挙がっています。
正直私も「この日はどうか」「○月〇日までにあと〇日取得してください」などど説明して歩くのは、大変面倒ですし、社員が自発的に年５日取得してくれることに越したことはありません。
取得しない人に話を聞いてみると「会社の休日だけで足りている」という理由が最も多く、続いて「休んでいる間に仕事が溜まるのが嫌」という意見で、「周囲に言い辛い（取りづらい）」という意見は１名のみでした。

何とか計画的付与以外で、もっと簡単に年５日以上取得義務を達成する方法はないものでしょうか？
よろしくお願いします。

投稿日：2018/09/26 13:31　ID：QA-0079312