60歳以上の正社員雇用について

いつも参考にさせていただいております。

この度、60歳以上の方を、週2勤務（8h/日*2日）の正社員として採用する事となりました。
就業規則では定年を満60歳と定め、それ以降雇用する場合は準社員（契約社員）と区分変更をすると定めております。本新規採用者は例外という位置づけにしたく考えています。

【就業規則】
　・正社員の定年は、満年齢60歳到達日の属する給料計算期間の最終日とする。
　・前条の定年退職者で継続雇用を希望した者は、準社員に区分を変更の上、
　　満年齢65歳到達日の属する給料計算期間の最終日を上限として継続して雇用を行う。

　・従業員の所定労働時間は１週40時間、１日８時間、休憩時間は60分を基準とする。
　・基本勤務時間帯は次のとおりとする。ただし、業務その他の都合により
　　所定労働時間の範囲内で始業、終業及び休憩時間帯を変更することがある。
　　勤務時間帯：hh:mm～hh:mm　・・・　　

【質問】
　・60歳以上の方を正社員として例外的に採用するにあたり、就業規則の見直しを図る必要はあるのでしょうか。
　・当社には時短勤務に関する規定は一切ございません。
　　週2勤務とする場合、前述の「所定労働時間は1週40時間・・・」が破綻してしまうと考えておりますが
　　例外的な採用であっても就業規則の見直しは必要でしょうか。

上記質問ですが、雇用契約書で賄える部分であればそうしたいと思っております。


ご回答のほど宜しくお願いいたします。

投稿日：2018/09/21 13:59　ID：QA-0079217