総支給額は変わらないが内訳が変わるのは不利益変更？

初めてご相談させて頂きます。
現在、毎月の報酬額が『基本給＋職格手当（みなし残業代含む）』となっており、
就業規則では、「職格手当の全額を固定残業代とする」と記されております。
最低賃金の改定に伴い見直しに伴い、基本給の値上げが必要な階級がでてきました。
その場合、
基本給を値上げし、その分職格手当という名の固定残業代を下げ、総額は変わらないようしたいと考えております。
（※固定残業代はかなり多めに余裕をもって支給しているため、多少下げても最低賃金をわることはありません）

この場合、この変更も不利益変更とみなされ、社員の同意回収が必要となるのでしょうか。
そもそも、社員に対し、この変更を開示する必要はあるのでしょうか。

投稿日：2018/09/12 14:31　ID：QA-0079026