一般社員の請負元と請負先、2社兼務の是非について
弊社正規従業員で役職はグループリーダー(主任)クラスの人が、資本関係のない会社へ出向となり、兼務とし従来業務である弊社業務グループリーダーを兼務するとの人事情報があります。
出向先の会社は、弊社が工程請負業務をお願いしている会社です。
「在籍型出向」という形態があるのは理解しておりますが、弊社と請負会社では資本関係は全くなく、請負元と請負先では利益相反になるのではないかとの懸念があります。
また、当該在籍型出向兼務業務を正当であるとした場合、契約形態はどのようにしておく必要があるのでしょうか?
請負元と請負先で出向契約を締結する必要がありますか?
支払い給与は具体的にどのように分配するのか?(ex 50%:50%)
お忙しいところ恐縮ですが、ご教示いただきたくお願いいたします。
投稿日:2018/08/22 15:40 ID:QA-0078513
- daijinさん
- 東京都/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、出向に関しましては明確な法的制約がなされていませんので、たとえ資本関係がない会社間でも可能といえます。また、請負関係から生じる利益相反の点につきましても、出向者が役員ではなく一般の従業員(主任)ですと会社経営に参画しないことからも、通常支障はないものといえるでしょう。
対応としましては、会社間で出向契約をきちんと締結され、出向期間や業務内容について明記される事が必要といえます。そして、人事労務面からはいずれの会社がどの程度給与の負担をされるかについて制約はないですが、税務面からしますとやはり業務の負担割合に応じた費用負担をされるのが妥当といえるでしょう。
投稿日:2018/08/22 20:40 ID:QA-0078526
相談者より
お忙しいところ、早々の返信を頂きありがとうございます。
また、小職質問への的確な回答を頂き、大変参考になりました。
投稿日:2018/08/23 09:34 ID:QA-0078532大変参考になった
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