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半休について

　先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
　弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも業務を回せる現状となっています。この土曜に半分の社員を休ませるとして、その休みは社員との同意の上なら有給を使ってもらっていいのか、会社として休みを設定するのか、土曜を全日休みにして交代で休日出勤にしなければならないのか、どういった方法が選択肢としてあるでしょうか。
　ご教授お願いいたします。

投稿日：2018/08/08 09:04　ID：QA-0078301

人事管理

キイロさん: 宮城県／食品（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、いずれの選択肢も可能といえます。つまり、法令違反または減給を伴う等従業員側の不利益にさえならなければ、職場の運営状況を考慮の上決める事が可能になります。

従いまして、今一度運営状況を精査された上で、会社としまして具体的にどのような措置が最善であるか判断され実行されるべきといえます。

投稿日：2018/08/08 09:40　ID：QA-0078305

相談者より

回答ありがとうございました。
ご教授いただいた内容を踏まえ、上長と相談してみます。

投稿日：2018/08/08 10:17　ID：QA-0078309大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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有給休暇

社員の同意があれば有給を取ることが権利である以上、それを充てることは問題ありません。ただしそこに上長が圧力を与えたり、不本意な休暇を強要することは重大なハラスメントとなります。
業務減で人員が余っているのであれば、本質的には土曜を休みとするのが順と思いますが、貴社の経営判断の問題です。新規業務・事業に充てるという会社もあり、経営判断として方向性をお決めいただくことになります。

投稿日：2018/08/08 12:09　ID：QA-0078322

相談者より

回答ありがとうございました。

投稿日：2018/08/08 13:59　ID：QA-0078324大変参考になった

回答が参考になった 0件

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