半休について
先日、半休についてご相談させていただき、年休は本人の意思による取得のみで、会社の介入はできないとのことでした。
弊社では第１，３，５土曜が営業日となっているのですが、あまり忙しくなく半分の社員でも業務を回せる現状となっています。この土曜に半分の社員を休ませるとして、その休みは社員との同意の上なら有給を使ってもらっていいのか、会社として休みを設定するのか、土曜を全日休みにして交代で休日出勤にしなければならないのか、どういった方法が選択肢としてあるでしょうか。
ご教授お願いいたします。
投稿日：2018/08/08 09:04 ID：QA-0078301
- キイロさん
- 宮城県／食品（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、いずれの選択肢も可能といえます。つまり、法令違反または減給を伴う等従業員側の不利益にさえならなければ、職場の運営状況を考慮の上決める事が可能になります。
従いまして、今一度運営状況を精査された上で、会社としまして具体的にどのような措置が最善であるか判断され実行されるべきといえます。
投稿日：2018/08/08 09:40 ID：QA-0078305
相談者より
回答ありがとうございました。
ご教授いただいた内容を踏まえ、上長と相談してみます。
投稿日：2018/08/08 10:17 ID：QA-0078309大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
有給休暇
社員の同意があれば有給を取ることが権利である以上、それを充てることは問題ありません。ただしそこに上長が圧力を与えたり、不本意な休暇を強要することは重大なハラスメントとなります。
業務減で人員が余っているのであれば、本質的には土曜を休みとするのが順と思いますが、貴社の経営判断の問題です。新規業務・事業に充てるという会社もあり、経営判断として方向性をお決めいただくことになります。
投稿日：2018/08/08 12:09 ID：QA-0078322
相談者より
回答ありがとうございました。
投稿日：2018/08/08 13:59 ID：QA-0078324大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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