管理監督者への割増賃金について

お世話になります。

下記についてご教授いただければと思います。

現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。

採用時の説明が不十分だったこともあってか、契約日数より多めに出勤しており休日出勤分に相当する賃金の割増を要求されております。
ご本人の説明によれば、出勤日数が少ない分賃金が低めに設定してあるが、勤務後や休日を利用してのダブルワークを認められていた（契約書ではなくメールに記載されているだけ。また当時の採用担当者は弊社を退職済）、にもかかわらず実質の出勤日数や出勤時間が契約より多くダブルワークが難しいため収入に影響しているとの事。

管理監督者ということで残業・休日の適用除外ということは理解されていますが、契約上の労働時間（７時間×週４日）が他の労働者（８時間×週５日）より短いため、低めの賃金設定となっているのは事実です。

ダブルワーク分の収入を保証する義務はもちろんないと思いますが、契約時間より大幅に勤務時間が増加した場合は管理監督者といえども賃金を考慮したほうが良いのでしょうか？

法的な問題があればその部分についても回答いただけたらと思います。

宜しくお願い致します。

投稿日：2018/07/19 13:23　ID：QA-0077908