2019年４月より施行の年次有給休暇の取得義務について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。

１０日以上の年次有給休暇が付与される労働者は認識しているのですが、この要件の「５日について毎年時季を指定して与えなければならない」という点が分かりかねている点です。

①各々の労働者が時季指定した有給を５日以上取得するという意味で理解しております。ただ、部門によっては大変属人的な業務につき事前に時季指定すること自体が困難な部門があります。
この５日は「社員の従来指定した予定通り消化できた有給」のみを指し、「結果として消化できた有給」は含まれないという解釈になるのでしょうか？


②当社では半日単位の有給休暇取得も認めています。ここでいう「年５日」の定義ですが、このような半日単位の有給休暇は入らないという解釈（全日有給というのも変な言い方ですが）となるのでしょうか？

取得した有給の取り方が、このカウントの要件に入ってくるとすると、管理が大変煩雑になるため、事前にいろいろ準備をしておきたいという考えから質問しました。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日：2018/07/17 14:41　ID：QA-0077877