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派遣社員の抵触日について

毎度活用させていただいております。

今回は派遣社員の事業所抵触日について教えて頂きたく存じます。

弊社は複数の会社より派遣社員を受け入れております。
そのうちA社との間で事業所抵触日の延長を結ぶ必要性が発生しました。

現在の事業所抵触日　２０１８年１１月２５日
派遣社員の抵触日　　２０１６年９月１日就業開始であるため２０１９年９月１日

労働組合などからの意見を聞く聴取会を別途開催しますが、引き続き派遣社員を
受け入れる場合の新たな抵触日は何時になるのでしょうか。

知識が浅く恐縮ですが、お教えください。

投稿日：2018/07/04 12:30　ID：QA-0077571

人材派遣・業務請負

あきぺはんさん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 10001人以上）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

まず、大元の事業所抵触日は、意見聴取により、３年延長可能となります。

派遣社員は、事業所が３年延長になれば、同一部署にでは、そのまま2019年９月1日が抵触日となります。

投稿日：2018/07/05 11:46　ID：QA-0077576

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/07/05 11:59　ID：QA-0077577大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、事業所単位の抵触日が派遣社員個人単位の抵触日よりも優先されます。

従いまして、過半数労働組合の意見聴取による延長手続きを行って事業所単位の抵触日を延長（最大で3年後の2021年11月25日まで）される事が必要です。

そうされることで、当該派遣社員個人については個人単位の抵触日である2019年9月1日まで継続受け入れが可能になります。尚、個人単位の抵触日をさらに延長する事は出来ません。

投稿日：2018/07/05 18:01　ID：QA-0077582

相談者より

ご回答ありがとうございます。

投稿日：2018/07/06 07:52　ID：QA-0077586大変参考になった

回答が参考になった 0件

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