無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

派遣社員の日数抵触について

派遣社員の日数抵触ですが、11月30日で3年を迎える派遣社員がおります。
今回その方は、直接雇用も派遣期間の延長も辞退されました。
後任の方を派遣会社に依頼しておりますが、推薦するスタッフがいないと返事がありました。
その為、他の派遣会社に依頼予定です。11月中旬より派遣をお願いした場合、派遣会社が異なっても、
事業所の日数抵触日は、12月1日となるのでしょうか。

投稿日:2018/11/06 13:43 ID:QA-0080232

大阪の亀さん
大阪府/機械(企業規模 11~30人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

申し訳ございません。
この相談への回答はありませんでした。

関連する書式・テンプレート
関連する資料