有給休暇の付与方法について

いつもお世話になっております。
表題の件についてご相談させていただきます。

有給休暇について、弊社の規程では下記の通りとなっております。
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1.入社月に応じて付与
2.次年度以降は、会社基準日（年1回：4/1）に一律20日間付与

（例）
1.入社月に応じて
　4月入社＝○日間
　5月入社＝○日間
　6月入社＝○日間

2.会社基準日（4/1）に一律20日間付与
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ここで問題となるのが、9月入社は「8日間」付与するとなっています。
そして、次回付与は、翌年4/1に20日間となります。

この規程によると、法定基準日（翌年3/1）が、会社基準日（翌年4/1）より
前に到来するのに、6ヶ月間で8日間しか付与されないことになります。

つまり「9月入社者が入社して7ヶ月間で、計8日間しか付与されない」
ということになります。

「弊社規程は、労働基準法39条1項に違反し、下記の対応を必要とする」
・9月入社者には、翌年3/1に追加で2日付与する
・または、入社月に10日付与する

上記の認識であっていますでしょうか。

投稿日：2018/06/04 13:27　ID：QA-0076973