部下からの有給休暇取得申し出への対応

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

詳細

ご質問の件

有休の使用目的は労働者の自由であり、会社が介入すべきではありません。

時季変更権につきましては、よほどの事情がない限り無効といえますが、経営上やむを得ないよほどの事情により時季変更権を使用したいが、それに際し、使用目的を確認することまでは禁止はされておりません。

投稿日：2018/06/04 10:37　ID：QA-0076953

相談者より

ありがとうございました。
今後に活かしたいと思います。

投稿日：2018/06/24 15:36　ID：QA-0077359大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

詳細

有給

有給取得は社員の権利であって、会社側が関与はできません。そもそも理由を聞くこと自体避けるべきです。なぜなら有給取得を妨害する可能性があるからです。今回のように目的によっては有給を認めないという対応は完全にアウトですので、コンプライアンスに沿うよう、理由は聞かないように改善が必要と言えるでしょう。

「休まれて困る」のであれば、それに応じた体制を敷くというのが本来の在り方です。現実的ではないとお感じになるかも知れませんが、コンプライアンスに反する行為を放置するリスクによる利益棄損の方が大きいと考えるべきかと思います。

投稿日：2018/06/04 11:00　ID：QA-0076961

相談者より

ご回答ありがとうございました。

投稿日：2018/06/04 11:22　ID：QA-0076966大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、年次有給休暇は自由取得が大原則とされています。従いまして、理由がどうであれ、取得申請を拒否することは通常出来ません。

また当日休まれると困る事情があるとしましても、単に忙しい等の理由のみでは認められず、事業運営に重大な支障をきたす等特別な事情がある場合でなければ認められない点に注意が必要です。

投稿日：2018/06/04 17:30　ID：QA-0076984

相談者より

ありがとうございました。
今後に活かしたいと思います。

投稿日：2018/06/24 15:36　ID：QA-0077360大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。