インセンティブ制度について

こんにちは、お世話になります。
弊社は訪問看護ステーションを運営しており、予てより看護師や理学療法士から「訪問回数に個人差があり、頑張っても給与が増えない」との不平不満が出ておりました。
これは入職時に設定した基本訪問回数(１日４回×月平均出勤２２日＝１カ月８８回)を超える事はないだろうと甘い考えをもっていたからです。
最近は１００回を超える訪問をこなしてくれる看護師や理学療法士もおり、設定した基本給だけで１００回の人も最低ラインの８８回の人も同じように最初に設定した基本給がもらえるのはやり問題があるのではいう事になりました。
そこでインセンティブ制度の導入を検討しているわけですが、簡単に基本訪問回数を越えたら「○○円支給します」の制度でよいのか？
ではいくらにするのか？金額の算出方法は？等々まったくの未知の部分であり悩んでおります。
因みに看護師は訪問１回(60分)で約9000円、理学療法士は1回40分で約6500円の金額が行政側より会社へ入金されます。
基本訪問回数の８８回を超え、８９回から９５回までは○○円。９６回から１００回までは○○円と金額を決め支給したいと考えております。
例えば１回あたりの訪問金額９０００円から大まかな諸経費を差し引き、残った金額が２５００円とします。この２５００円をさらに会社と折半する等の方法でもよいのでしょうか？
何か良い方法がございましたらご教示いただければ幸いです。

投稿日：2018/05/22 20:15　ID：QA-0076697