36協定の特別条項について
前略
お世話様になります。
また、教えていただきたく、メールさせていただきました。
現在の36協定書には、一日を超える一定の期間のところに、「3か月 120時間、1年360時間」と
しております。
特別条項を加えるために、新年度から
上記を「1か月 45時間、 1年360時間」に改めるとともに、
特別条項として
「1か月 60時間 年間6回」 (年間のMAXでは 45時間×6か月+360時間=630時間)
としても問題ありませんでしょうか。
他に上限の制約などがありますでしょうか
よろしくお願い申し上げます。
投稿日:2018/03/13 15:38 ID:QA-0075443
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県/電気・ガス・水道・エネルギー(企業規模 101~300人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、3カ月の上限を1か月の上限に変えることも可能になります。
従いまして、文面の内容であれば、過半数労働組合または過半数代表者との間できちんと協議して合意の上改定される分には特に差し支えございません。
投稿日:2018/03/13 23:05 ID:QA-0075457
相談者より
ありがとうございました。
投稿日:2018/03/14 10:27 ID:QA-0075461大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答いたします
特別条項として今回貴社が設定されようとしている時間数、回数は問題ございません。
(現在は特別条項適用は年の半分を超えないようにという回数の制限はあるものの、残業時間の上限に制限はありません。)
なお今までは特別条項の設定はないということですので、労使で協議の際は、特別条項はあくまで臨時的な事情のある場合の適用であり、「60時間まで今後は残業させる」といった趣旨ではないという点を労働者代表にしっかりと説明されるのがよいかと存じます。
投稿日:2018/03/14 09:24 ID:QA-0075459
相談者より
ありがとうございました。
あくまで臨時的な措置であることを理解して
進めさせていただきたいと思います。
投稿日:2018/03/14 10:29 ID:QA-0075462大変参考になった
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