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定年での雇用延長制度における退職のタイミング

担当者殿
　お世話になっております。60歳を機に退職を希望している職員があり、失業保険を早急にかつ最大限受取りたいとのことです。定年を雇用延長制度にしていますので、60歳で職員が定年を選択すれば、会社都合となり、退職後すぐに支給されるとのこと。
　この60歳での退職日は、誕生月(給与〆日)なのでしょうか？　何か月かの猶予期間があるのでしょうか？
　お願い致します。

投稿日：2018/02/10 12:00　ID：QA-0074818

人事管理

菊池さん: 兵庫県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年退職の日付につきましては、就業規則で定めて運用することになります。

従いまして、あくまで理由が定年による退職という事であれば、便宜上誕生月から多少ずれがあっても特に問題はございません、

投稿日：2018/02/13 11:08　ID：QA-0074830

相談者より

ありがとうございました。　給与計算上、定年は給与の締め日と定めています。問題ないことが分かりました。

投稿日：2018/02/13 11:47　ID：QA-0074837大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

法的に満年齢になるのは誕生日の前日、就業規則の誕生日当日の定めも有効

▼ 就業規則に格別の定めがなければ、法的には「60歳定年は、60歳の誕生日の前日」が適用されます。
▼ 然し、日常的には、「60歳の誕生日当日」と思われており、その様に、就業規則で定めている企業も多く見受けられます。
▼ 雇用保険上の喪失手続は、いずれの場合も、認められるようです。但し、退職後、遅滞なく、手続しないと、失業給付受給に、一般の自己都合退職となって３カ月の給付制限が付きます。

投稿日：2018/02/13 11:29　ID：QA-0074834

相談者より

退職希望者へ　退職後速やかに手続きすることを進めます。　ありがとうございました。

投稿日：2018/02/13 11:48　ID：QA-0074838大変参考になった

回答が参考になった 0件

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