固定深夜割増分賃金は割増賃金の基礎に含まれるのかについて
弊社では給与として
【基本給＋固定残業代(45時間分)＋固定深夜割増代(20時間分)】
を社員に支給しております。
現在、残業単価の計算に固定残業代と固定深夜割増代は含まず、
基本給÷月平均所定労働時間で算出しているのですが、こちらは問題ないでしょうか。
ネットで知らべると固定残業代については超過分がきちんと支払われていれば、
割増賃金の基礎に含まれないという見解があったのですが、
固定深夜割増代については記載が見当たらず、質問をさせて頂きました。
弊社では固定時間分を越えた残業代や深夜割増代は支払っております。
ご回答頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。
投稿日：2018/01/30 18:28 ID：QA-0074636
- とく1093さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、深夜割増につきましても時間外や休日の場合と同じく法定の割増賃金である事に変わりはございません。
従いまして、固定深夜割増代に関しましても、固定残業代と同様に割増賃金計算の基礎から除外される事で差し支えないものといえます。
投稿日：2018/01/31 09:46 ID：QA-0074642
相談者より
お礼が遅くなり申し訳ございません。
とてもわかりやすいご回答ありがとうございます。
投稿日：2018/03/08 07:51 ID：QA-0075325大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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